Pas de spécialistes crypto
La SEC se heurte à des difficultés majeures pour recruter des spécialistes en cryptomonnaies, essentiels pour occuper de nombreux postes clés. D’après des informations récentes, une quantité alarmante de postes, soit précisément 491 sur les 5’303 approuvés, reste vacante depuis quatre ans. Une situation qui a attiré l’attention des autorités de surveillance et mis en évidence des failles dans la régulation du secteur des cryptomonnaies.
Le déficit de personnel spécialisé à la SEC a des répercussions notables sur les branches vitales en charge de la surveillance et de la gestion des risques liés aux actifs cryptographiques. Les carences en effectifs perturbent l’activité des divisions responsables de l’inspection, du trading, de la régulation des marchés, et des actions réglementaires.
Ce manque d’effectif ne freine pas seulement la capacité de la SEC à contrôler adéquatement les risques du domaine cryptographique en expansion, mais il génère aussi une rotation élevée du personnel au sein de l’agence. L’augmentation de la charge de travail et la compétition pour recruter des experts en cryptomonnaie incitent les employés compétents à démissionner, ce qui entraîne un cycle préjudiciable de renouvellement du personnel au sein de l’agence de régulation.
Tu bosses pour la SEC? Pas de cryptos
En outre, la politique de la SEC qui oblige les candidats à se séparer de leurs investissements en cryptomonnaie avant d’être embauchés constitue un obstacle significatif dans l’attraction de talents adéquats, ce qui complique davantage les efforts de l’agence pour se doter de régulations robustes en matière de cryptographie.
La résolution rapide de cette problématique de postes non pourvus est cruciale pour la SEC, non seulement pour surmonter les enjeux immédiats de dotation en personnel, mais aussi pour établir une interaction plus constructive et efficace avec l’industrie des cryptomonnaies, qui évolue à grande vitesse.
